【英國福利待遇】英國福利有多好 |英國薪酬與福利外判 |英國福利 |

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英國福利制度讓人羨慕。於大多數申請移民英國人而言,英國高水平福利制度及政策是吸引他們移民主要原因之一。

1948年,時任英國Clement Attlee形容過 英國是一個“從搖籃到墳墓”福利國家,宣佈英國建成世界上第一個福利國家。

所以好多人一聽到我英國生活,第一反應是“哇!英國福利,有政府養!”由此可見,英國高福利國家形象深入民心。

英國是一個福利制度發達國家,英國政府於英國整體社會福利政策是到位,英國福利制度中,英國移民福利分為七類:兒童和孕婦福利,或者疾病福利,退休福利,寡婦福利,失業福利,低收入人士福利和社會基金。

英國擁有全球最優醫療福利體系,無論英國居民,還是英國停留 6 個月以上外來人口,無論個人收入,可以享受全面免費醫療服務。

國民醫療保健體制是英國社會福利制度中部分之一,希望人人享受統一標準醫療服務。

且英國看病方式中國,實行地看病原則,居民居住地附近選擇一個家庭醫生,當地社區診醫生,登記後列入NHS系統,後期定期透視或婦科檢查,系統得到通知,感冒發燒或者頭疼腦熱,去看家庭醫生就診和買藥交錢。

不僅如此,英國18歲以下女孩免費注射HPV疫苗,英國12和13歲男孩提供注射HPV疫苗服務。(免費四價疫苗)

無論收入多少或者交多少保險金,只要有照顧兒童責任,有資格領取兒童福利金。

福利金16歲以下兒童而設,如果16歲到18兒童非高等教育機構讀,有資格領取。醫院或者社會保障部辦事處可索取表格進行申請。

假如你每星期工作16時,收入,需要照顧一名兒童話 16歲以下,或者19歲以下,全日制學生),有資格申請。

負責照顧雙親去世兒童監護人,有資格申請監護人津貼及兒童福利金。申請辦法:社會保障辦事處索取表格,填報申請。

僱員懷孕,僱主每星期要繳付工資,數目視僱員收入金額而定。

為那些接受收入補助金,家庭津貼,工作津貼,存款於500英鎊人士設立。

單親要照顧子女人士可以領取單親津貼。兒童福利金外,這個津貼支付給首名子女。

分開居住伴侶索取贍養費,照顧子女生活所用。

教育福利是中國人嚮,是許多華人選擇移民英國原因。

英國教育局公立學校7歲以下學生,以及聾啞、低能兒童學校學生供應免費牛奶。

公立學校普遍設有食堂,學生提供營養價格午餐。

高等教育雖不免費,但英國大學生中大部分學生(90%)可以獲得政府發給津貼。

大學生能申請學生貸款,獲得學費和生活費同時,享受多是免息學生貸款。

部分公立學校提供校車,免費接送學生。

每兩週支付一次福利金,期一年。申請人有能力和積極地求職,他們繳付足夠第一類國民保險金。

18歲以上,收入於某個水平,每週工作超過16個時人設定。申請人有能力工作和積極求職。

當地市議會處理,協助低收入人士繳納他們市議會税。

於失業、收入或人士,政府會支付大部分或全部房租。

免費藥物費,牙科醫療,驗眼,配眼鏡,或者隱形眼鏡。

英國報酬法美國,瞭解這些差異海外聘請時保持合規。薪酬及福利需要包含很多因素,包括全國工資 (NMW) ……

英國報酬法美國,瞭解這些差異海外聘請時保持合規。薪酬及福利需要包含很多因素,包括全國工資 (NMW) 到工作週時數上限。

英國報酬法美國,瞭解這些差異海外聘請時保持合規。薪酬及福利需要包含很多因素,包括全國工資 (NMW) 到工作週時數上限。

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英國薪酬與福利外判

其中一項英國薪酬法律是全國工資。工資視僱員年齡而定,因此您可利用計算方式去確保您每名僱員支付合理且合法工資。該國設有法律強制 48 時工作週。若僱員希望工作時,他們可選擇依循這項強制規定,但您需要編排每日時間表之前知道他們。

終止僱用情況,裁員之外,英國並遣散費設有法律要求。任何工作兩年或以上僱員具有獲得法定裁員遺散費合法權利。

英國薪酬法構成是為了造福僱員,因此您需要持續留意每項福利及權利。例如,每日工作多於六時僱員會獲得無需工作 20 分鐘休息時間。您可以僱傭合約中訂明這些額外補助計劃,而合約應僱員首天上班兩個月內送到其手上。

國民保險供款 (NIC) 僱主部分提供了英國保險主要法定福利。然而,很多公司會選擇提供補充福利,例如醫療、視力、牙科及人壽保險,這些英國僱傭法保證。

若您選擇英國福利外判,您無需為福利管理而操心。但如您選擇自行處理整個薪酬及福利程序,您需要知道如何英國發放福利。

您僱員上班前,法律要求您先草擬一份僱傭合約。該合約中,您可以註何時僱員支薪、他們獲支薪方式、有權享有何種福利,以及該些福利會如何發放。

英國,任何僱傭合需要包含英磅而非美元註薪酬。您需要確保您該國貨幣而非外幣僱員支薪。

僱員身處美國時,其福利會獲涵蓋。若您僱員會往返英國及美國,或是歐洲以外另一個國家,您需要旅遊保險政策中涵蓋該僱員。

若英國薪酬法感到不勝負荷,請考慮英國福利外判。一家全球專業就業組織,例如是 Globalization Partners,能代表您聘請僱員,您解除釐定薪酬及福利壓力。請即我們聯絡瞭解多。

若您正在海外建立業務,招聘及保留專業人員時,制定具競爭力僱員福利計劃關鍵。設計英國僱員福利計劃需要遵守全國及當地勞工法、您公司可用資源,及辨識當地市場標準。

要招聘和員工敬業度方面具有競爭力,您需要考慮當地標準,確保您僱員能獲取他們預期福利。

若僱員需要使用保險、放取病假,獲得住院或應其狀況保障,他們讓自己及家人擁有保障及保護。作為僱主,您有責任這些要求提供保障。

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移民英國後你都能享受哪些福利待遇

公司用車或電話、差旅費用報銷,以及其他實際援助待遇,您可以提供福利涵蓋僱員經歷生活事件。這些補充福利並非法定要求,但他們是市場標準:

英國福利條款方面設有若干要求,而僱主需要依循。您需要計劃中納入以下幾項:

要訂立能滿足僱員需要具競爭力僱員福利計劃,您可以依循幾個最佳做法。

國家基礎養老金 (Basic State Pension)
獲得國家基礎養老金時,計算工作年齡是扣除國民保險供款(National Insurance Contributions)後工資確定。
國家養老金政策於2016年4月6日後實施, 如果男性1951年4月6日後出生, 女性1953年4月6日後出生, 申請人滿足65週歲年齡要求, 可以申請英國養老金。 2016年起,個人國家基礎養老金每週會於148.4英鎊。您NI記錄會你未來計算可以獲得養老金數額。
國家補充養老金(Additional State Pension)
補充養老金是建立國民保險供款(National Insurance Contributions)上,因而是可以獲得基礎養老金以外數額。可以獲得多少並沒有數字。但是需要滿足以下情況, 才可以獲得補充養老金:
·業人員每年收入超過5772鎊 (2014-2015);
·照看12歲以下兒童並申請兒童福利;
·每週照看疾人士超過20個時並且有申請‘看護者信譽度’;
·收到相關疾病或殘疾人士福利。
注意: 如果每年收入於5772鎊(2014-2015例)或自僱或無業人員是可以獲得此養老金。
職業養老金計劃 Professional pension scheme
僱主工作人員實行職業養老金計劃。領域這種養老金加算是企業盈利或者員工供款決定。於有職業養金老計劃公司,願性供款計劃(AVC)是要有, 這一計劃(AVC)能夠讓員工未來養老金投入資金。除此之外,還存在很多種個人養老金計劃, 但專家進行專門諮詢。
另外,需要提醒,請在夠資格拿退休金前四個月政府退休金部門聯繫。
2015年4月起,養老儲蓄者可以養老金成銀行賬户使用。儲蓄者既可領取所有養老金,可以時間段領取小額養老金。儲蓄者可免税領取25%養老金,這部分資金領取既可以是取出,可以是分領取,超出25%繳税。
養老儲蓄者若取完25%免税領取額,領取餘下75%養老金時徵税,税率儲蓄者個人所得税率計算。舉個例子,如果你有20萬英鎊養老金,可免税提取5萬;如果要領取餘下15萬,個人所得税率交税,這意味着税率來計算。
有一種行之有效方法,如果儲蓄者獲得其他收入税率無納税義務,該方法,即儲蓄者數額領取養老金,將收入拉伸到一個財政年以上,以此保持邊際税率。
例如,養老儲蓄同為20萬英鎊情況下,如果儲蓄者每年領取2萬英鎊,所需支付税費會。設儲蓄者當年要領取養老金2萬英鎊,那麼免税領取數額即為5千鎊,剩下1.5萬視為收入。如果這一年儲蓄者這1.5萬英鎊無其他收入,儲蓄者領取養老金所需支付税率20%。
如此,儲蓄者可以利用當年個人免税額進行操作,如20152016財政年個人免税額10600鎊。但有一點值得注意,如果儲蓄者有其他需要納税收入項目,則不可其忽視。副業兼職、國家養老金、工作養老金、儲蓄利息和ISA個人儲蓄賬户之外投資算作收入。
英國養老政策,英德首席律師Lucy Lu女士,給出了以下注意事項和建議:
每個人擔心養老金問題。養老金問題引起了英國工作移民人士。很多因素會影響養老金, 關於您這種情況下會會有退休金,退休金會有多少, 建議尋求專業詳細諮詢,去公民諮詢局(Citizens Advice Bureau)或者養老諮詢服務局(The Pension Advisory Service)。

英國面試,會發現許多主管視是你專業能力,這是考量之一,不過另外很一點,你「人格特質」,溝通能力到合作能力,融入人羣程度,會是面試者考量重點。但這是於西方來説,「閉俗」台灣人吃虧一點,因此建議面試前做好心理準備,面試時並需要,展現且自己,會有優勢。

順利找到工作後,可以親身體驗英國「加班文化」,英國人基本上是喜歡加班,事情做完,可能加班半時或時,或是隔天一點來上班。因此英國,若你下午5點走街上,可以看到酒吧外面站著一羣羣西裝筆挺英國男子,等著喝一杯了。有些公司會提供彈性工時,若臨時有事或要接送小孩,可以和主管溝通,會你。

不過英國人不是完全加班,還是有事情做不完時候,「如果有事情做完,是提早進辦公室完成,或是帶回家晚上在家做。」張太咪觀察,而晚上帶回家做工作,大多是鬆,會造成太大壓力事項,英國人是重視工作和生活。

歐洲工作福利是出了名,英國例外,英國法律規定20天年,加上8天國定假日,因此一年放假28天,有公司願意年假,可能有生日假額外福利。不過,在台灣「婚假」,英國是有喔!

到英國工作,如果你不是創業家、投資客、依親身份,會拿到簽證是Tier 2General work visa。這份簽證申請提高了非歐盟外國人拿到此簽證難度,因為公司如果決定提供Tier 2你,先向政府申請並拿到Sponsorship license,此時政府會公司進行調查,且公司繳交一筆費用做申請。另外公司公開刊登招聘廣告,證明此工作沒有其他人合乎條件,並提出報告説。如此繁複手續,讓公司僱用非歐盟外國人會耗費金錢以及時間成本,難怪台灣人到英國找工作這麼啦。

​​​Tier 1 (Investor) visa(投資簽) ✔ 年18歲 ✔ 準備200萬英鎊投資基金,並證明這筆資金來於你或者伴侶 ✔ 來歐盟和瑞士之外國家 ✔ 有英國帳户

Tier 5 (Youth Mobility Scheme) visa 台英青年交流計畫(英國打工度假簽) ✔ 年齡介於1830歲台灣人 ✔ 有1,890英鎊或等值存款 ✔ 透過YMS入境英國者不得申請 ✔ 有子女同住、需負擔子女教養費者不得申請

英國,畢業學生,若非具有高技術專業,年薪落1.8萬英鎊到2.7萬英鎊之間,3.5萬英鎊算待遇,其間差異能力和公司待遇而定。若有高技術專業,如工程師可能可以到4萬英鎊,投資銀行待遇工作,可以到5萬英鎊。

換算下來,英國年薪有可能畢業可以破百,看似待遇誘人,但考慮高額税金和生活成本。税金來説,目前規定一年所得12,500英鎊以下,需要繳税;所得12,501到5萬英鎊之間,税率20%;到40、45%。人薪水落12,501到5萬英鎊之間,因此每年要上繳約1/5所得給政府,台灣5到12%有差距。另外忘了,每月薪水有一部分要繳國家保險和退休金,保險落12%左右,退休金2到5%。

消費成本方面,若是選擇居住倫敦,靠近倫敦中心點,房租,可能到1,200英鎊,換算台幣5萬;如果離市中心一點,例如2區、3區,房租落700到800英鎊,5區500到600英鎊,由此可見房租。來説,房租可能佔掉薪水1/3到1/2左右。

若住得,承擔交通花費時間成本,坐車到市中心,大多要花上半時到時,一天可能會花上4英鎊交通費用,話可能。

因此若想要減少消費,可以選擇生活成本城市,英國城市和鄉村物價、房價差距甚。許多人會認為倫敦工作機會多,因此一頭倫敦跑,一開始待業期或第一份工作,能支付得起倫敦消費。其他大城市如伯明罕、曼徹斯特是可以考慮選項,工作機會,但需要支付高額消費成本。

英國外食價格,餐廳吃一頓可能要花上10英鎊,之下,自己開夥經濟實惠,食材購買台灣相差,有些,一週食材買下來落20到30英鎊之間,因此想存錢話,學煮菜是方式之一。

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