以來，葡萄牙社會治安指數處於歐洲前端，而葡萄牙本國公民相信自己國家是安全，安全認知度歐盟中排名第一。確，經濟和平研究所（IEP）發佈2022年全球主義指數（Global Terrorism Index /GTI）中，西歐國家裏，葡萄牙是唯一一個主義指數0國家，並且是多年持續0。葡萄牙不管是安全、環境或是醫療福利方面，可以滿足絕大部分居民需求，於移民而言，安全指數是一方面，而另一個考慮因素是醫療福利了。
葡萄牙社會老齡化程度還是，公立醫院就診話，會存在着一個歐洲公立醫院排隊通病，但這絲影響葡萄牙整個醫療體系。
，葡萄牙醫療條件。保健中心和葡萄牙公立醫院，葡萄牙合法就業外國公民、本國居民和獲得合法居注權新移民，一視同仁，是全民零消費醫療服務，範圍覆蓋葡萄牙整個國家。
怎麼理解？比如，患者不管葡萄牙任何地區有發生，醫院救護車是時間到達救急，並第一時間送入醫院診。期間，是需要患者支付掛號費以外其他費用，獲得及時治療説。一切患者看病優先，還是具有人道主義精神。
員工及僱人士需要留在家中照顧12歲以下子女，可獲得合理缺勤津貼補助：
僱人士可享受補貼範圍是工資1/3，並且可推遲税務繳納期限；
失業人員提供專業培訓支持津貼，金額報酬50%，超過國家工資上限；
隔離人員，確保隔離期間得到全額工資;
危機支持補貼：受大流行影響下，危機企業提供支援，金額工資2/3，超過1,905歐元；其中70%社會保障計劃支付，其餘僱主承擔；
面口罩流行，葡萄牙政府採取一系列措施本國居民和移民來説，還是令人安心和暖心。
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項目特點：買房可以移民,申請要求,4個月獲批,產權!可自住可出租,享歐元匯機會上升,房產增值,租金受益!
歐洲高福利+居住生活環境+優美的景色+優質教育資源以及文化氣息，吸引着眾多人嚮歐洲生活。近年來，歐洲移民項目體現了這一點。
葡萄牙擁有歐洲最古老邊界、多元化風景、眾多休閒活動和獨一無二文化遺蹟，傳統現代實現了和諧統一。移民葡萄牙滿足了申請者選擇移民目的國時多重考量。
於近年來葡萄牙人口數量呈負增長，新生兒數量歐盟墊底，所以政府鼓勵生育孕婦媽媽們推出了一系列福利待遇，目前葡萄牙全球最佳育兒環境中排名第16，是全球頂尖育兒國以及孕婦福利國家之一。
懷孕第十三周開始有懷孕津貼，每月145歐元(個人收入有所)，可領取到嬰兒出生後6個月；
法律規定孕婦有權享受產前30天、產後4290天帶薪產假，爸爸有15天全薪陪產假；
懷孕期間生產後60天內所有孕檢，住院費用！生育前可享受三次免費體檢和牙科檢查，孩子出生第一年內，新生兒可接受9次免費醫療檢查；
公共場所排隊優先權和插隊權力；孩子1週歲內生育婦女，每天可有1時帶薪哺育時間，且公司會她們安排夜班工作。
葡萄牙教育整體處於高水平，葡萄牙政府每年教育方面投資是，世界排名前列，並且於美國和加拿大政府教育方面投資。
全國施行免費義務教育制，義務教育會直到受教育人年18週歲，完成中學教育（12年級），其中包括小學4年、中學預備班2年、中學3年、高中教育3年；
懷孕到生產到哺乳期有相應補貼，懷孕十三周之後享有懷孕津貼，收入有所，每月140.76歐元。產後不同情況有家庭補助，第一年每月140.76歐元，後每月35.19歐元，到小孩成年為止。
60歲以上低收入葡萄牙居民，無經濟來源生活困難者可申請。公民每月413.33歐元，居留身份移民每月230歐元。
葡萄牙實行12年免費義務教育，包括基礎教育和中等教育
國際私立教育體系3種，英式體系，美式體系，法式體系。費用上講留學英國，美國要得多，基本是歐盟其他國家1/3。年級增長，學費遞增。孩子1年級到12年級全部私立學校，每年費用€10,000 – €13,000。
葡萄牙醫療體系發展得完備，醫生專業、技術，醫療體系在世界上位居第12位。葡萄牙，醫生居民配比率達到1:256。葡萄牙公立醫院診，掛號費5歐元。
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私立醫院需要收取費用，如果有醫療保險，掛號40歐元左右。私立醫院服務和設備相比之下會很多。
公司國家/地區發展，您需要瞭解當地僱主期望，他們能夠以及應該員工提供什麼條件。制定葡萄牙……
公司國家/地區發展，您需要瞭解當地僱主期望，他們能夠以及應該員工提供什麼條件。制定葡萄牙員工福利計劃時，可以經濟狀況進行調研、遵循最佳實踐，讓您公司保持合規並勞動力市場上保持競爭力。
公司國家/地區發展，您需要瞭解當地僱主期望，他們能夠以及應該員工提供什麼條件。制定葡萄牙員工福利計劃時，可以經濟狀況進行調研、遵循最佳實踐，讓您公司保持合規並勞動力市場上保持競爭力。
作為 2023 年 1 月 1 日, 葡萄牙國家工資定歐元 760 每月。
制定富有競爭力福利待遇可以讓公司勞動力市場中脱穎而出，鼓勵多求職者您效力。完善計劃可以提高員工士氣和留任率。
附加福利會讓您職位勞動力市場上更具吸引力，而您需要考慮該國福利。作為僱主，您提供：
福利規劃目標是公司能力範圍內提供福利，同時認識到員工需求。遵循一些基本步驟，您可以實現這種。
決定提供什麼福利之前，您需要瞭解公司承受能力。花時間評估您收入和現有支出，制定福利預算。
該階段您目標會有幫助。您可以利用福利來實現這些目標。例如，如果您想提高員工留任率，可以增加福利待遇、放慢招聘速度，注重現有員工。
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福利計劃只有體現市場標準、符合員工需求，具有競爭力。要瞭解當地勞動力市場，您應當該地區類似公司進行調研。瞭解其他公司時，可以考慮行業和規模方面。
如果福利待遇能滿足求職者需求，他們有可能您工作。您可以對所在地區員工進行訪談、分發調查問卷，瞭解員工期待福利以及他們重視福利。
收集到您公司、市場及所在地區員工信息，可以設計計劃了。先將資金分配給福利，如伙食津貼、十三薪。剩餘的資金於您調研中瞭解到首要福利。
規模、位置和行業多個因素，各個公司福利計劃會有所不同。因此，規劃時，福利待遇費用可能並非有用衡量標準。您可以可用資源制定預算，讓其公司發展掛鈎。
福利計算您提供福利而異，不過您可以勞動法中找到福利指導。於社會保障繳費，僱主和員工要按員工收入比例繳費。僱主繳納 23.75%，員工繳納 11%。
僱主提供實物福利視為員工應税收入。有些福利類型，如住房、共享計劃和公司車輛有額外徵税政策。
例如，只有僱主和員工之間有書面協議，公司車輛需要納税。公司車輛應税收入是市場價值 75% 乘以員工使用車輛月份數。
葡萄牙醫療保健體繫有三層——公共醫療、行業專門醫療和私人醫療。社會保障金涵蓋員工某些類型醫療保健，但可以選擇私人保險。
作為僱主，您要為員工提供補充保險。説，如果您所在行業和地區其他公司提供私人計劃，您可以選擇這麼做。
公司國家/地區發展，您需要瞭解當地僱主期望，他們能夠以及應該員工提供什麼條件。制定葡萄牙員工福利計劃時，可以經濟狀況進行調研、遵循最佳實踐，讓您公司保持合規並勞動力市場上保持競爭力。
制定富有競爭力福利待遇可以讓公司勞動力市場中脱穎而出，鼓勵多求職者您效力。完善計劃可以提高員工士氣和留任率。
附加福利會讓您職位勞動力市場上更具吸引力，而您需要考慮該國福利。作為僱主，您提供：
福利規劃目標是公司能力範圍內提供福利，同時認識到員工需求。遵循一些基本步驟，您可以實現這種。
決定提供什麼福利之前，您需要瞭解公司承受能力。花時間評估您收入和現有支出，制定福利預算。