寶寶出生後，上班中父母開始要付出額外時間金錢照顧小孩。可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽可以在育嬰假期間，申請「育嬰留職停薪津貼」，多少補貼一點開銷，以下教大家基本辦理流程！
請「育嬰留職停薪」是《性別工作法》第16條、第22條規定《育嬰留職停薪實施辦法》所規定工作權益，無論是在工作中爸爸或媽媽可以申請喔！
-任職滿 6 個月-小孩沒滿 3 歲以前-依性工作法規定，辦理育嬰留職停薪-貼心小提醒：單親或未婚情形可以申請！
-每次申請 於6 個月原則，但如果有少於6個月之需求者，可以於30日期間，僱主提出申請，並以2次限，多可以請到小孩滿 3 歲，能申請 2 年，所以申請。假如等到小孩 1 歲 1 個月申請，距離孩子滿 3 歲門檻，多只能請到 1 年 11 個月育嬰喔！
-如果有 2 個以上小孩，「子女」出生日期計算點， 3 歲之前，育嬰假可以請到 2 年。
考量僱主有人力調配需求，於「10日前」書面向僱主提出申請，讓僱主可以應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。
-姓名、職務-育嬰留職停薪期間（包含開始日、結束日）-小孩出生年月日-育嬰假期間住所聯絡電話-是否繼續參加社會保險-檢附配偶職證明-貼心小提醒：申請資料沒有格式，視各公司規定而定，但以上內容要記載喔！
4. 月中才請育嬰假，還可以領全勤獎金嗎？
5. 育嬰假期間，可以繼續保勞保嗎？
可以育嬰假期間可以繼續投勞保、保，繼續累積保險年資，申請方式：
開始育嬰留職停薪後，爸媽咪可以請領「育嬰留職停薪津貼」：
-就業保險保險人保險年資滿1年以上（要同公司）-小孩沒滿 3 歲以前-《性別工作法》規定，辦理育嬰留職停薪
保險人育嬰留職停薪當月起，前 6 個月月投保薪資 60% 計算，每月發給。而為提升勞工經濟上支持，育嬰留職停薪津貼外，會發給20%「育嬰留職停薪薪資補助」，二者合計後勞工可獲得月投保薪資80%金額。(2021.07.01開始實施)p.s.只要申請停薪津貼，能同時享有薪資補助，不用額外申請喔。
-每一位子女合計發給 6 個月。-同時有 2 個小孩話，發給 1 人限，每位小孩要分開申請。（如果是生雙胞胎，可以申請兩份津貼，但是期間不能重疊，要申請。申請一個孩子，領完 6 個月後，辦理另一個孩子。）-自2022.01.18起，爸爸媽媽可以同時請領育嬰留職停薪津貼了喔。請領期間2022.01.18前父母還是需要申請，期間不能重疊。
6. 請領津貼期間，如果提前復職或離職，是否要主動告知勞保局？
要主動通知！提前回到工作崗位或離職，要主動告知勞保局，否則會依法追回溢領到津貼。
懷孕到新手爸媽過程裡，準爸比準媽咪總共有這些假可以請，請假期間是可以領薪水喔，讓自己權益睡著啦！生養小孩該有福利假期千萬錯過！產檢假、產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪，有職場女性生理假、彈性工時，包含勞工、公務員規定，以下媽咪愛幫大家整理出所有假別！
故名思義是準媽咪產檢時請假。提醒媽咪們，公司可以要求提出證明文件；法令規定需要『員工有產檢事實及需求』，因此千萬濫用產檢唷！
生理假是職場女性十分假別，它提出證明文件，並且前 3 次計入病假，意即影響全勤！
一年請超過 3 次話，其它生理會併入病假（影響全勤）唷！
準媽咪經醫生判斷，在家休養或住院申請假。另外提醒媽咪們，公司可以要求提出證明文件。且安胎影響全勤！
勞工共 30 天 ／ 公務員是請病假 28 天，請完病假、事假、特休後需經公司核可才能再延長
住院只能請 30 天（超過 30 天會計入住院傷病假，影響全勤）；住院則 2 年內累積請假日數超過 365 天
媽咪準備生產生產後調理假期，可於分娩前請，但最晚要分娩當日開始。另外建議媽咪們產後留 4 週做調適身體用唷！產假影響全勤。
懷孕期間若流產，政府有規定流產假可以進行申請。
讓父母們工作期間，法定休息時間外，予額外時間做集、哺乳，滿足嬰幼兒需求。(限性別，父母可)
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準爸爸陪產檢及陪產用假期，合計共7天。陪產檢假請假期間，應落產婦妊娠期間；陪產假要生產前後合計 15 天內喔！任選 7 天，所以可以避開週六日來請，要請 7 日，唷！
台灣 *** 鼓勵生育，推出許關生育、育兒補助， 只要有生小孩能條件申請。
但各項補助政策，有中央公告、全台適用津貼； 有各縣市自行規劃專案，令人一個頭兩個。
是新手爸媽會遇到問題，請看下去囉！
生養孩子， 催生、搶救少子化問題， *** 從中央到地方，提供生產、 育兒到托育及幼兒園學相關生育補助、 育兒津貼、托育補助。 生育相關福利有好多種， 新手爸媽頭昏眼花了， 該申請哪一種呢？
一起來看看編編大家整理細項表， 幫你不要搞混，能鬆搞定生育補助唷～
鼓勵市民生育意願，提升生育率，減緩少子化現象， 並減輕家庭養育子女經濟負擔， 每一胎新生兒發放生育獎勵金。
1.新生兒之母或父其中一方， 設籍並實際居住本市10個月以上 （10個月計算方式：新生兒出生日期往前回推10個月）， 且申請時設籍本市者。
2.申請人應於新生兒出生次日起60日內， 該市户政事所辦妥出生登記後， 於出生次日起1年內申辦，逾期視為放棄。
2.申請人無法辦理時， 得委託他人攜帶申請人及受託人國民身分證、 印章及委託書辦理。
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就業保險給付項目，如有投保勞工保險、 農民保險或國民年金，各保險給付規定， 於分娩產後給付。
給付標準投保額度計算。 勞保/公務員/國民年金等給兩個月投保薪資屬於生育給付， 基本上只能擇一申請。
2歲以下幼兒送託保母或私立託嬰中心托育補助， 原本規劃補助保母或私託， 改為直接補助家長。
只要家庭綜合所得税率達20%， 將孩子送託 *** 簽約「準公共化保母或私立託嬰中心」， 可申請中央補助，家庭每月6,000元、 中低收入户8,000元、低收入户10,000元， 第3胎以上每月發1,000元， 統一補助金額縣市有所。
至於，2歲幼兒若是送託公共托育家園或公設民營託嬰中心， 家庭每月補助家長3,000元， 中低收入户每月補助5,000元， 低收入户每月補助7,000元， 是2018年8月起實施。
幫新人籌備婚禮過程中，聊到於婚姻生活憧憬擔憂，80%新人表示，婚後擔心三大壓力房租房貸、尿布奶粉錢、託嬰費。因此，想樂工作室整理了「2022政府補助方案」來減輕大家負擔，租屋補助、育兒津貼一次瞭解，自己荷包自己救，去申請！
減輕居住負擔、營造生育及居住環境，往年提供3000-5000元補貼金（補助金額依縣市公告主）。2021放寬申請資格，所得於生活費2.5倍申請（1.5倍）。台北市例，每人每月所得42513元以下者即符合條件之一。>> 線上檢測，是否符合申請資格
☉申請人資格1.具有我國國籍2.符合許可申請身分3.家庭成員無自有住宅4.家庭成員每人每月所得，應於年度租賃住宅所在地直轄市、縣（市）公告生活費2.5倍5.申請時家庭成員接受政府其他住宅補貼
2021年生育津貼、育兒津貼及托育補助訊！ 8 月起，育兒補助每月 2500 元調高 3500 元；2022 年碼，8月起，每月調整 5000 元，生第二胎、第三胎發。托育補助增為7000元，到明年元旦起，各自碼1500元。（生育補助及育兒津貼可複領取）
☉育嬰留職停薪：可領 8 成薪，產檢假 7 天1. 父母可同時申請2. 最短申請30天以上（限兩次於半年）3. 一人可領6個月八成薪津貼
☉產檢1. 產檢次數4 次 （增加24~28週妊娠糖尿病篩檢及貧血檢驗，增加2次超音波）2. 產檢假 7 日（勞工）【補助不孕夫妻試管嬰兒費用】補助對象擴大不孕夫妻，只要一方具我國國籍且妻子年齡 45 歲可以申請（首次10萬、6萬，40歲每胎多6次，40歲以上每胎3次）
110 年 8 月起取消「育嬰留職停薪津貼不得同時申請托育補助」 規定。如果您正在領取育嬰留職停薪貼，只要所得税率達 20％、沒有正在領育兒津貼或其他政府同性質津貼，或接受政府安置收容，可申請托育補助。
☉ 育兒津貼（0-5歲）：今年8月起，調整3500元；明年元旦1500元，共5000元。
☉ 托育補助（0-2歲、2-3歲銜接期）：讀公共化託嬰中心，8月起每月補助3000元調整4000元；明年元旦1500，共5500元。準公共化託嬰中心，8月調整每月8500元。（以上補助金額第一胎，8月起第二胎開始加碼補助1000元）