馬來西亞政府認為，當局馬來西亞維持投資環境，使馬來西亞自80年代末期以來達致全民就業。因此，並無需要馬來西亞設立失業保險或失業援助制度，專門協助失業者。
馬來西亞僱主及僱員認為遣散費是一種失業有關福利。所有月入超過1,500馬幣工人，以及所有體力勞動工人，不論其收入多寡，受《 1955年僱傭法》保障。該法例規定上述工人可享有遣散費。馬來西亞遣散費稱為裁員福利或終止僱用及停工福利。
受僱兩年工人，可獲每年10天工資的遣散費；
受僱5年但超過兩年工人，可獲每年15天工資的遣散費；及受僱5年或以上工人，可獲每年20天工資的遣散費；
人們預計上述遣散費足以應付一名失業工人基本需要，直至他覓得職為止。但值得注意的是，遣散費並等同上文段界定失業保險金或失業援助金。僱主或受助僱員供款，獲發放遣散費，而受助僱員有能力工作、願意工作及正在尋找工作，才可領取上述福利。遣散費純粹僱主終止僱用合約而發放僱員。
僱員公積金老年、傷殘者及死亡者提供福利。公積金户口內有儲蓄基金會員支付罹患重病時醫療費用，或其配偶、子女及父母支付醫療費用。但公積金會任何或非失業並同時正在尋找工作僱員提供現金援助。
1957年建國以來，馬來西亞維持二元化醫療福利服務體系，即以政府醫院主收費醫療服務體系，以及商業機構主收費私立醫療服務體系。醫療經濟學者 Roemer一項全球性醫療福利體系研究中，馬來西亞定義福利取向系統。其中，主要原因是政府醫療福利財務中負主要籌資責任，保障比例國民負擔其醫療照護成本，其醫療福利利主要財政來源包括以下三個方面：
，税收作為政府醫院體系主要財源，聯邦政府衞生部直接編制預算，一次支付預算方式（lump-sum budget）支付公共醫療福利體系開支，其中包括運營預算（Operating budget）和發展預算（Development budget）兩大部份。運營預算主要支付包括管理、公共衞生、醫療照護、支持服務各項支出以及政策推廣。發展預算主要培訓、設備採購以及醫院設立和擴建方面。馬來西亞衞生部官方統計資料，來自患者收費佔政府醫院運營支出3%；而言私立醫療機構經費全部來醫療費用。
政府醫院，藥免費，看普通小病一次1馬幣，生大病看專科醫生一次5馬幣，生孩子產10馬幣、剖腹30馬幣，8人病房免費。政府醫院藥份量私立多，而且是藥，只是要排長龍。
一個國家/地區擴張戰性部分之一是，為所有員工制定薪酬和福利。這個過程需要遵守馬來西亞薪酬法律，並……
一個國家/地區擴張戰性部分之一是，為所有員工制定薪酬和福利。這個過程需要遵守馬來西亞薪酬法律，並確定哪些福利是法定要求，哪些是額外……Globalization Partners 可以您擔負起馬來西亞福利管理壓力。您選擇我們外包服務時，我們確保您提供有競爭力福利方案，並遵守馬來西亞所有薪酬法律。
一個國家/地區擴張戰性部分之一是，為所有員工制定薪酬和福利。這個過程需要遵守馬來西亞薪酬法律，並確定哪些福利是法定要求，哪些是額外。Globalization Partners 可以您擔負起馬來西亞福利管理壓力。您選擇我們外包服務時，我們確保您提供有競爭力福利方案，並遵守馬來西亞所有薪酬法律。
馬來西亞政府提高國家工資令吉 1,500 1 2023 年 1 月. 政府公告，所有行業僱主，無論哪個地區，僱用五名或五名以上僱員僱主遵守國家工資要求。政府還表示，僱員於五人僱主免除工資要求。該豁免將到 1 2023 年 7 月.
如果您決定自己處理福利事務，而不是選擇馬來西亞福利外包服務，您確保每個員工得到法律要求保障福利。這些福利包括員工公司工作時間長短而定帶薪年。例如，公司工作於兩年員工每年可休假 8 天。公司工作超過五年員工每年可享受 16 天休假。
所有員工享受馬來西亞全民醫療，該制度員工和僱主税收繳費。女職工享有於 天產假，並有權享受生育津貼。她們可以預產期前 30 天內任何時候開始休假。合法結婚並完成於 12 服務數月有權獲得 7 其出生當天或其合法子女出生後享受幾天帶薪陪產假。
員工福利管理一部分是確定沒有強制規定但員工期望獲得福利。例如，十三薪不是法律規定，但僱主會提供。基於績效獎金沒有法律強制規定，但員工們期望得到獎金。
馬來西亞公共醫療系統往往有等待期，這使得馬來西亞員工要私人保險支付保費。有些僱主提供團體私人保險、團體人壽保險和團體意外事故保險，作為員工每月津貼。
馬來西亞薪酬法律另一個關鍵部分是瞭解福利和薪酬限制規定。馬來西亞僱傭法屬於 1955 年僱傭法案，所以發放薪酬和福利之前，有瞭解這部法律。
Globalization Partners 馬來西亞福利外包服務可以提供幫助。我們您員工提供最佳福利，確保他們得到不僅是保障。然後，我們馬來西亞薪酬外包服務幫助下，我們確保您員工發放薪酬福利，並遵守所有僱傭和薪酬法律。
您國外取決於許多因素，您福利計劃發揮作用。雖然您員工提供規定需要符合國家勞動法規，但它們會您員工表明您關心他們福祉。工作場所這種代表性可以提高員工的士氣並增加保留率。
作為僱主，您有法律責任提供該國勞動法中描述福利。馬來西亞，這些要求包括：
年規定會個人僱主工作時間而變化。例如，工作不到兩年員工每年獲得八天帶薪休假，而工作超過兩年員工獲得 12 一年中幾天。工作五年以上員工收入 16 每年天數。
他們享有生育津貼，這是僱員月薪。
馬來西亞預算中 2020, 政府提出 90 私營部門僱員產假天數。新裁決自 2021 年 1 月.
就業公積金 (EPF) 涵蓋養老基金，並允許員工出於目的提取儲蓄，例如購買房屋或醫療原因。它儲蓄基金，僱員及其僱主作出貢獻。
這項供款於國際僱員是可選，對所有馬來西亞人和居民是制性。
馬來西亞，有 18 憲報公眾假期。假期包括：
延伸閱讀…
如果員工需要住院，額外 60 將提供天數。員工病假（包括住院治療）每一天有權獲得工資。
設計您福利計劃可能具有挑戰性，因為您擴展公司資源情況下滿足員工需求。如果您遵循步驟，您可以公司和員工之間取得。
您瞭解您收入和支出後，您可以確定分配您福利預算金額。確保估計工資支出、庫存要求和公司税。
拓展新國家戰性部分之一，制訂您所有僱員而言報酬及福利。這個過程涉及依循馬來西亞報酬法律，以及……
拓展新國家戰性部分之一，制訂您所有僱員而言報酬及福利。這個過程涉及依循馬來西亞報酬法律，以及確定哪些福利是法定要求，哪些是額外提供。Globalization Partners 能減輕馬來西亞福利管理您帶來壓力。您之外判給我們，我們會確保您提出是具競爭力福利待遇，並持續遵守所有馬來西亞報酬法律。
拓展新國家戰性部分之一，制訂您所有僱員而言報酬及福利。這個過程涉及依循馬來西亞報酬法律，以及確定哪些福利是法定要求，哪些是額外提供。Globalization Partners 能減輕馬來西亞福利管理您帶來壓力。您之外判給我們，我們會確保您提出是具競爭力福利待遇，並持續遵守所有馬來西亞報酬法律。
馬來西亞政府提高國家工資令吉 1,500 1 2023 年 1 月. 政府公告，所有行業僱主，無論哪個地區，僱用五名或五名以上僱員僱主遵守國家工資要求。政府還表示，僱員於五人僱主免除工資要求。該豁免將到 1 2023 年 7 月.
若您決定自行處理福利事宜而非選擇馬來西亞福利外判，您確保每名僱員能獲得法律所規定保證福利。這些福利包括僱員公司工作年期而釐定有薪年。例如，服務年期於兩年僱員會每個工作年度獲得八天假期。服務年期為五年或以上僱員會獲得每年 16 日休假。
所有僱員受到馬來西亞全民醫療保健系統保障，該系統資金同時來僱員及僱主。女性員工會獲得於 天產假，並有權獲得分娩津貼。產假可其預產期 30 天內任何時間開始。合法結婚並完成於 12 服務數月有權獲得 7 其出生當天或其合法子女出生後享受幾天帶薪陪產假。
僱員福利管理其中一部分是找出並非規定但僱員期望獲得任何見福利。例如，第 13 個月花紅並非法律規定，但僱主會提供。表現發放花紅非法定，但僱員期望獲得。
公共醫療保健系統輪候時間，讓馬來西亞僱員支付保費換取私人保險。部分僱主會提供團體私人保險、團體人壽保險及團體保險，作為給予僱員每月津貼。
延伸閱讀…
馬來西亞報酬法律另一個關鍵部分是認識福利與薪金限制。馬來西亞僱傭法屬於《1955 年僱傭法案》一部分，因為發放報酬福利之前，您認識此項法律。
Globalization Partners 馬來西亞福利外判服務能您提供幫助。我們會您僱員找到最佳福利，並確保他們獲得比保障要求多。然後，我們馬來西亞報酬外判方面協助，我們會確保您員工獲準時支薪，而您能遵守所有僱傭及報酬法律。
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年規定會個人僱主工作時間而變化。例如，工作不到兩年員工每年獲得八天帶薪休假，而工作超過兩年員工獲得 12 一年中幾天。工作五年以上員工收入 16 每年天數。
他們享有生育津貼，這是僱員月薪。
馬來西亞預算中 2020, 政府提出 90 私營部門僱員產假天數。新裁決自 2021 年 1 月.
就業公積金 (EPF) 涵蓋養老基金，並允許員工出於目的提取儲蓄，例如購買房屋或醫療原因。它儲蓄基金，僱員及其僱主作出貢獻。
這項供款於國際僱員是可選，對所有馬來西亞人和居民是制性。
馬來西亞，有 18 憲報公眾假期。假期包括：
如果員工需要住院，額外 60 將提供天數。員工有權病假每一天（包括住院治療）中獲得工資。
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新冠肺炎全球擴散，使其成為全球關注突發公共衞生事件，避免疫情進一步蔓延，全球各國推出了管控措施和應策略。其中和民眾息息相關出入境管控之外，輸入性患者增加和可能出現抗疫情況，將全部免費治療新冠肺炎政策調整收費治療。
例如新加坡，這次全球抗疫“戰爭”中，表現“亮眼”，疫情初期，新加坡確診新冠肺炎患者，無論國籍可享有免費醫治。3月9日，新加坡衞生部宣佈所有新加坡接受新冠肺炎治療遊客及短期探訪證持有人，自己承擔醫療費用。客觀地説這做法非常容易理解，因為輸入性病例增速加快，確保醫院治療資源，保障新加坡公民和居民，簽證持有者享有免費治療，這個措施變變得理所。
我們可以發現全球推廣各國投資居留計劃中，公共醫療納入了項目設計之中，來確保申請家庭能得到完善醫療服務。我們參考全球安全指數（核威脅倡議組織（NTI）和約翰霍普金斯大學安全中心（JHU）聯合推出，並和《經濟學人》智庫一起開發），排名靠前開放投資移民國家是哪些？
排名靠前美國，英國、澳大利亞、加拿大、泰國，評估六大標準中表現亮眼，完善系統和醫療技術保障了本國公民和居民於需求，但於沒有身份遊客或者短期訪問者來説，高昂醫療費用是一個“噩夢”。
另一方面，如果你依賴公共醫療服務，可能滿足你全部醫療需求。因為大部分發達國家醫療系統是患者病情來進行排序治療，有人開玩笑説，很多病症並不是醫生治好，是醫院排隊等待中。
所以享受公共醫療帶來保障之外，購買一份本地醫療保險是一份國際保險是有。 前者能夠您和您家人經歷病痛折磨時得到及時和周到治療，後者確保世界範圍內尋找最佳醫療服務時，能夠承擔與之而來高昂醫療費用，國際保險覆蓋了全球範圍內知名醫療機構。目前全球經歷疫情風暴，大部分國家面臨這樣挑戰時，像中國及時創造奇蹟——火神山、雷神山及大量方艙醫院。
另一個提到居留簽證項目——馬來西亞第二家園，這個項目過去幾年表現亮眼。2019年該國收到了7904宗申請，加上其拒籤率因素，我們得出馬來西亞成為了世界上投資居留計劃。投資門檻之外，該計劃允許申請者投資中一半資金可以購房，子女教育和醫療是因素。
您或您朋友考慮未來家庭遷移到另一個國家時，如何保障自己是一個評判標準，如果想瞭解投資移民資訊，請持續關注我們。
來源：投資移民知情者
責編：Zoe Chan
馬來西亞第二家園身份申請後，主要政策傾向性福利小孩可國民享受當地教育、留學待遇，大人投資、購房、購車、辦公司各種税收減免待遇，醫療可購買醫療保險享有部分補貼。
第二家園身份所有者並擁有馬來西亞護照，還是持有中國護照，所以不能免籤馬來西亞護照免籤國家。但是第二家園參與者有部分簽證方面優勢和待遇。例如，往返中馬之間是需要每次簽證。同時，於去第三國簽證，簽證方面優勢是，第二家園人士到第三國簽證可以不用回國辦理，直接馬來西亞第二家園身份可辦理，另外，簽證程序。時間和或通過率國內大大提升了。同時簽證審核可獲得加分效果。這樣打通了成功人士“國際通道”。
1、馬來西亞政府提供多重優惠和保障：
可免税購買新車一輛或將車運進馬來西亞，節省300%入境税。
可馬來西亞合法開設無中國分支機構銀行個人存款帳户，外嚴格保密。
中國不算正式移民，改變國籍上報備案。影響日後移民到其它國家。
可獲馬來西亞出入境免籤。120餘國家馬來西亞實行免籤，持MM2H到第三國簽證回國辦理。
購買永久性地契世襲房產，免徵境外收入税和遺產税。可獨立辦公司並獲税惠。
定期存款利率（3.8%）和股市基金收益，貸款融資。
2、取得此身份對孩子：
馬來西亞沿襲英國及歐美教育體系，教育水準和文歐美知名學府承認。子女國民待遇讀地學校，接受中英文國際化教育，而費用。可讓孩子贏起跑線上。
馬來西亞歐美國家實行”3+0″和”雙聯課程”，學生可選擇轉移課程方式轉赴美、加、英、澳國修讀。可迴避雅思門檻，簽證需回國內辦理，頒發英美加澳名校畢業證書，而費用直接留學1/4。
門檻獲取華僑身份，可獲免税、子女高考加分、領養第二子女權益。家長不妨選擇先移民後留學。
子女持第二家園簽證於馬念大學，畢業後需轉換簽證可獲得工作許可。
3、老年幸福生活樂園：
馬來西亞是亞洲適合居住國家，是受歡迎移民國家。因為這裏有人民，生活費用，完善基礎設施，迷人環境，投資環境和多元文化，並且擁有國際水準教育醫療系統。
空氣，氣温（全年温度介於攝氏21度32度之間）。無地震海嘯火山地質型災害。
中馬兩國文化背景相似，有1/3華人馬來西亞，中文普及，受到眾多國內退休養老人士青睞。