拓展新國家戰性部分之一，制訂您所有僱員而言報酬及福利。這個過程涉及依循馬來西亞報酬法律，以及……
拓展新國家戰性部分之一，制訂您所有僱員而言報酬及福利。這個過程涉及依循馬來西亞報酬法律，以及確定哪些福利是法定要求，哪些是額外提供。Globalization Partners 能減輕馬來西亞福利管理您帶來壓力。您之外判給我們，我們會確保您提出是具競爭力福利待遇，並持續遵守所有馬來西亞報酬法律。
拓展新國家戰性部分之一，制訂您所有僱員而言報酬及福利。這個過程涉及依循馬來西亞報酬法律，以及確定哪些福利是法定要求，哪些是額外提供。Globalization Partners 能減輕馬來西亞福利管理您帶來壓力。您之外判給我們，我們會確保您提出是具競爭力福利待遇，並持續遵守所有馬來西亞報酬法律。
馬來西亞政府提高國家工資令吉 1,500 1 2023 年 1 月. 政府公告，所有行業僱主，無論哪個地區，僱用五名或五名以上僱員僱主遵守國家工資要求。政府還表示，僱員於五人僱主免除工資要求。該豁免將到 1 2023 年 7 月.
若您決定自行處理福利事宜而非選擇馬來西亞福利外判，您確保每名僱員能獲得法律所規定保證福利。這些福利包括僱員公司工作年期而釐定有薪年。例如，服務年期於兩年僱員會每個工作年度獲得八天假期。服務年期為五年或以上僱員會獲得每年 16 日休假。
所有僱員受到馬來西亞全民醫療保健系統保障，該系統資金同時來僱員及僱主。女性員工會獲得於 天產假，並有權獲得分娩津貼。產假可其預產期 30 天內任何時間開始。合法結婚並完成於 12 服務數月有權獲得 7 其出生當天或其合法子女出生後享受幾天帶薪陪產假。
僱員福利管理其中一部分是找出並非規定但僱員期望獲得任何見福利。例如，第 13 個月花紅並非法律規定，但僱主會提供。表現發放花紅非法定，但僱員期望獲得。
公共醫療保健系統輪候時間，讓馬來西亞僱員支付保費換取私人保險。部分僱主會提供團體私人保險、團體人壽保險及團體保險，作為給予僱員每月津貼。
馬來西亞報酬法律另一個關鍵部分是認識福利與薪金限制。馬來西亞僱傭法屬於《1955 年僱傭法案》一部分，因為發放報酬福利之前，您認識此項法律。
Globalization Partners 馬來西亞福利外判服務能您提供幫助。我們會您僱員找到最佳福利，並確保他們獲得比保障要求多。然後，我們馬來西亞報酬外判方面協助，我們會確保您員工獲準時支薪，而您能遵守所有僱傭及報酬法律。
您國外取決於許多因素，您福利計劃發揮作用。雖然您員工提供規定需要符合國家勞動法規，但它們會您員工表明您關心他們福祉。工作場所這種代表性可以提高員工士氣並增加保留率。
作為僱主，您有法律責任提供該國勞動法中描述福利。馬來西亞，這些要求包括：
年規定會個人僱主工作時間而變化。例如，工作不到兩年員工每年獲得八天帶薪休假，而工作超過兩年員工獲得 12 一年中幾天。工作五年以上員工收入 16 每年天數。
他們享有生育津貼，這是僱員月薪。
馬來西亞預算中 2020, 政府提出 90 私營部門僱員產假天數。新裁決自 2021 年 1 月.
就業公積金 (EPF) 涵蓋養老基金，並允許員工出於目的提取儲蓄，例如購買房屋或醫療原因。它儲蓄基金，僱員及其僱主作出貢獻。
這項供款於國際僱員是可選，對所有馬來西亞人和居民是制性。
馬來西亞，有 18 憲報公眾假期。假期包括：
如果員工需要住院，額外 60 將提供天數。員工有權病假每一天（包括住院治療）中獲得工資。
設計您福利計劃可能具有挑戰性，因為您擴展公司資源情況下滿足員工需求。如果您遵循步驟，您可以公司和員工之間取得。
您瞭解您收入和支出後，您可以確定分配您福利預算金額。確保估計工資支出、庫存要求和公司税。
將版圖擴張到國家挑戰之一釐所有員工正確報酬福利。此過程會涉及到下列馬來西亞報酬法律，並……
將版圖擴張到國家挑戰之一釐所有員工正確報酬福利。此過程會涉及到下列馬來西亞報酬法律，並決定哪些福利是法定要求，哪些是額外附加。Globalization Partners 可以馬來西亞福利管理重擔接過來。若您此部分外包我們，我們會確保您能提供有競爭力福利方案，並符合所有馬來西亞報酬法律。
將版圖擴張到國家挑戰之一釐所有員工正確報酬福利。此過程會涉及到下列馬來西亞報酬法律，並決定哪些福利是法定要求，哪些是額外附加。Globalization Partners 可以馬來西亞福利管理重擔接過來。若您此部分外包我們，我們會確保您能提供有競爭力福利方案，並符合所有馬來西亞報酬法律。
延伸閱讀…
馬來西亞政府提高國家工資令吉 1,500 1 2023 年 1 月. 政府公告，所有行業僱主，不論地區，僱用五名或五名以上僱員，遵守國家工資要求。政府還表示，僱員於五人僱主免除工資要求。該豁免將到 1 2023 年 7 月.
若您決定自行處理福利而非外包馬來西亞福利，確定每位員工獲得法律要求保障福利。這些福利包括帶薪年，此假期員工公司工作時間。例如某位員工服務年資不到兩年，每工作一年獲得 8 天假期。服務年資超過 5 年員工每年可獲得 16 天休假。
員工福利管理其中一部份是確見非必要福利，但是卻深受員工期待福利。例如法律強制支付第 13 個月薪資獎金，但是僱主會發放。法律規定績效獎金，但是員工會期待公司發放。
公共照護系統等待時間，讓馬來西亞員工支付高額保費獲得私人保險。有些僱主會每月津貼方式，員工提供私人保險、團體人壽保險團體保險。
馬來西亞報酬法律另一個部分是學習福利與支付薪資限制。馬來西亞僱傭法屬於《1955 年業法》，因此報酬福利之前理解該法律。
您國外取決於許多因素，您福利計劃發揮作用。雖然您員工提供規定需要符合國家勞動法規，但它們會您員工表明您關心他們福祉。工作場所這種代表性可以提高員工士氣並增加保留率。
作為僱主，您有法律責任提供該國勞動法中描述福利。馬來西亞，這些要求包括：
年規定會個人僱主工作時間而變化。例如，工作不到兩年員工每年獲得八天帶薪休假，而工作超過兩年員工獲得 12 一年中幾天。工作五年以上員工收入 16 每年天數。
他們有權獲得產假津貼，這是僱員月薪。
延伸閱讀…
馬來西亞預算中 2020, 政府提出 90 私營部門僱員產假天數。新裁決自 2021 年 1 月.
就業公積金 (EPF) 涵蓋養老基金，並允許員工出於目的提取儲蓄，例如購買房屋或醫療原因。它儲蓄基金，僱員及其僱主供款。
這項供款於國際僱員是可選，對所有馬來西亞人和居民是制性。
馬來西亞，有 18 憲報公眾假期。假期包括：
如果員工需要住院，額外 60 將提供天數。員工有權病假每一天（包括住院治療）中獲得工資。
設計您福利計劃可能具有挑戰性，因為您擴展公司資源情況下滿足員工需求。如果您遵循步驟，您可以公司和員工之間取得。
您瞭解您收入和支出後，您可以確定分配您福利預算金額。確保估計工資支出、庫存要求和公司税。
您應該考慮您公司目標以及您福利使用如何支持這些目標。例如，如果您想專注於保留，您可能會選擇多福利和勞動力。
老年人活動中心（PAWE）是老年人社區中進行活動地方。它是一項低收入家庭老年人社會援助和發展服務，涉及婦女、家庭社會發展部和其他政府機構以及非政府組織（NGO）之間合作。
老年人活動中心提供各種活動/計劃，例如：
3. 老年人關懷小組 Program Unit Penyayang Warga Emas（UPWE） 獨居或低收入家庭老人提供交通服務和設施，政府或私營部門提供醫院/診所進行體檢和治療 UPWE工作內容如下：
目前，共有9輛UPWE車子遍佈馬來西亞半島幾個州屬。使用此服務是付費。老年人可以聯繫相關老年人活動中心/ Rumah Sejahtera獲得此項服務。 4. 老年人照護中心 A. Public Residential Care Home for the Elderly (PbRCHfE) / Rumah Seri Kenangan (RSK)
所提供服務包含： 住宿、醫療、理療、休閒空間、祈禱室、換洗衣物.申請條件：馬來西亞公民，60歲及以上，能夠自理，申請人直系親屬。B. Nursing care Home for the Elderly (nCHfE) / Rumah Ehsan (RE)