員工福利税（FBT-Fringe benefit tax）是基於付僱員福利上來計算一種僱主申報税收。 這項新税種設立目的主要一個是增加收税種類，另外一個是降低漏税逃税幾率。沒有這項税之前，如果僱主給員工提供額外，非現金方式福利，比如員工提供電話，車輛類；FBT設立之前是沒有税需要繳，這樣造成了政府一部分税收損失。所以新西蘭政府設立了FBT來制止這種“逃税”行為。
舉個例子來説，A先生，投資開了間公司，他既是僱主是自己公司僱員，他公司名下車以外沒有其他私人用車，所以只有使用公司車自己私人事務服務，這種情況一種典型員工福利形式。有人可能會想車是他自己，自己想怎麼都行，但是，新西蘭法律制度下，個人作為自己公司員工時，法律意義上你自己公司是兩個獨立個體，即使公司是你投資，它名下資產不是屬於你個人，它是一個法人，而A先生只是這個法人代表，來代表它執行各項事務。所以，A先生了公司車，視作公司了他福利，那麼他同時作為闆這部分成本統計出來然後計算FBT方法來算出要交FBT。
政府設立FBT是為了多收大家税是情有可原呢，那麼為什麼説FBT設立起來是為了制止“逃税”行為呢？
繼續A先生例子來説，因為車是公司名下，但A先生使用，道理説此時車開銷應該A 先生自己負責。但是作為公司用車，關於車花銷公司負責報賬，而公司同時要負責A先生自己用車部分花費，同樣營業額下，花費變多了，公司所報利潤少了，而同時INCOME TAX少了。
而於A 先生個人來説，他同時是公司員工，於他使用公司車，所以他花銷少了，而同時他可以自己開一點工資少報一些PAYE，而這樣税務局收到税收大大減少了。所以税務局設立了FBT這樣税來彌補這種情況下税收損失。
所以基本原則是公司員工付出非現金福利，即需要計算員工福利税。而有一些情況，比如公司採用租借辦法去租用員工車或其餘物品然後即服務於公司服務於員工個人，而這些東西本來是屬於員工，那麼公司應該不用交員工福利税了吧。這種想法是錯誤，於這種複雜情況，需要實際情況來判斷區分車是於生意目的還是於私人目的，如果物品租用時間內，應該是公司使用而不是個人。
以上這兩種情況我們身邊普遍，因為紐西蘭有很多中小型企業闆時是員工。 所以我們需要實際情況來判斷是否有交納員工福利税。
需求 附帶福利示例 2023 年正確練習？ 您知道員工關心不僅是他們基本工資嗎？ 擁有各種福利工作環境他們來説！ 因此，提供多樣化和實用附加福利於提高公司競爭力和吸引頂尖人才，同時讓員工保持敬業和關。
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附加福利是僱員工資或工資之外僱主那裏獲得額外補償或福利。 那麼，讓我們看看附加福利示例吧！
附加福利有多種形式，包括法律要求福利，例如社會保障和保險，以及僱主自願提供福利。 此外，級別員工附加福利可能會有所不同，行政級別員工會收到泛的禮物選擇。
可以説，附加福利是僱主表達僱員欣賞和建立積極公司文化絕佳方式。 於僱主和僱員來説，它們可以是雙贏局面。
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附加福利是任何員工福利計劃組成部分，它們可以員工整體工作意度和幸福感產生影響。
他們通過員工提供超出工資和福利額外價值和支持來工作，並且可以包含總薪酬方案中。
這些福利可能行業、公司規模以及員工需求和而異。 某些情況下，法律可能要求提供附加福利，例如工傷賠償和失業保險。 僱主可以提供其他津貼，例如保險和退休計劃。
僱主仔細考慮附帶福利類型，保遵守相關法律法規。 僱主應定期審查他們提供福利，確保他們滿足員工需求並業內其他僱主競爭。