2022年4月28日起，澳洲Fair Work公佈了一項改革！計件制工作有了工資保障，詳細講解這個新規定前，我們瞭解一下澳洲工作類型和基本薪資。
澳洲公平工作委員會 Fair Work Commission 規範，每個行業有自己待遇標準。
臨時員工（Casual），不像全職和兼職員工有額外福利，例如帶薪休假或病假，要有上班才有收入，沒上班沒有收入，概念我們國內説打工一樣。所以澳洲政府基本薪資基礎上加上25%津貼補助。
薪資金額是納税前（即扣除税金之前）金額，僱主員工工資中預先扣除税金。
支付員工薪資的方式可以是現金、支票或銀行轉賬。每筆薪資發出相應薪資單。提醒如果要申請打工度假第二年和第三年簽證者，要留存你薪資單作為申請簽證時證明唷！
全國職場系統大部份僱員受「裁定待遇」法規保障及監管。「裁定待遇」是 2010 年 1 月 1 日正式實施；指定行業及職業，列明所屬勞工薪資，以及其他工作場所條款細則。
所屬行業及職位裁定待遇，員工薪資可包括：
想知道自己所屬行業薪資規範，可以到政府薪資計算器：https://calculate.fairwork.gov.au/FindYourAward 查詢
澳大利亞GTI項目於申請人薪資有要求，簽證官會通過哪些方法來判斷他們收入是否達標呢？官方於澳洲GTI簽證收入要求是如何呢？一起來瞭解一下。
收入標準是Fair Work High Income Threshold(FWHIT)來制定，每年7月1日會有所。本財年GTI項目年收入要求是AUD153600，相比於上個財年AUD148700，有了增長。
這裏收入要求153600澳幣，官方是earning來表示，並且表示Fair Work Act s.332公平工作法案332條款，earning收入包含以下項目：
其它法案中提到員工non-monetary benefits。是指僱員有權獲得工作回報，以及僱員和僱主之間達成金額，比如制養老金以外退休金、醫療津貼。
值得注意的是，earning中並包含無法預先確定金額收入，比如加班費（定加班費除外），回扣，包括公司付給申請人保險金，需要報銷金額。
其實該收入要求和標準制定主要是保障僱員利益，所以實際操作過程中，滿足收入要求，申請簽證做準備，建議申請人和僱主談薪資時候儘量收入做一個詳細全面約定，以便拿到有競爭力收入數額。
世界上許多發達國家有打工度假簽證，比起旅遊籤，這個澳洲簽證，可以旅行可以打工讀書。申請打工度假簽證申請工作簽證。然而，我們選擇並多。發達國家，只有澳大利亞和新西蘭中國大陸開放了打工度假簽證，主要基於2015年中澳貿易協定。
澳大利亞每年分批中國開放5000個工作度假簽證名額，新西蘭每年發放1000個打工度假籤名額和300個銀蕨工作簽證名額。每個人一生中可以申請一次。於符合條件人數多，申請人數很多，所以這些名額受歡迎。儘管於疫情原因，澳大利亞2020年停了打工度假簽證，但現在開放。所以如果你有想法，你應該提前準備。，配額是。澳大利亞打工度假簽證是一個娛樂和賺錢耽誤選擇！
有了打工度假簽證，你可以澳大利亞合法工作。旅遊簽證不能合法工作。澳大利亞法定時薪19.49澳元，於93元。澳大利亞行業有工會或勞動局來監督僱主薪資發放。法定時薪，澳大利亞每週工作5天，每天8時，那麼一年算下來有4萬澳元税前收入。
臨時工作：每週工作時間確定。兼職和職員工相比，臨時工有“臨時工補薪”，會獲得於全職和兼職時薪，但基本上沒有福利，。
兼職工作：每週工作不到38時，有工作時間，年假根總工作時間確定。時薪會臨時工作，但有帶薪病假和年。
全職工作：每週工作38時。屬於僱傭性質，有工作時間。全職工作一年有4周帶薪年。規定，有一些行業(製造業)年假期間支付17.5%補償。
無論你做什麼工作，僱主支付10%養老金，即社保。你離開澳大利亞時，你可以申請取款。
澳大利亞工作時，工資支付出現問題，你聯繫澳大利亞勞動局。他們是完全免費政府機構，可以幫助你獲得合法工資。但在此之前，您需要收集證據。你開始工作時，你需要做以下事情：
1、工作日誌。記錄你每天工作和休息時間，你做了什麼。如果工資有問題，工作日誌可以作為證據遞交。
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2、仔細看看工資表。澳大利亞，僱主發給僱員工資表，否則這是違法。表格上有僱主公司名稱、員工工作時間、時薪、工作類型、税前、税後收入、養老金金額、年、病假。仔細看看時薪資和工作時間，如果加班，是否有加班費。
3、相應福利。帶薪病假年福利將反映工資表上，不要忽視其合法權益。
不怕一萬，怕萬一，萬事是有準備得。
持有打工度假簽證，許多人會去農場工作。農場缺乏人力，這是一個高薪工作。20澳元以上，當人手不足時，可能達到40澳元。主要工作是採摘和包裝蔬菜和水果。，工作很，澳大利亞地人願意做，了打工度假者工作機會。
農場工作往往需要加班，月薪可達2-3萬人民幣。
相應高收入，消費，來看看澳大利亞工作基本消費：
簡化公司內部調動程序是澳大利亞經濟發展委員會（CEDA）倡導，有助於緩解澳大利亞技能問題。
CEDA首席經濟學家Jarrod Ball表示，美國和英國有相關途徑，讓跨國公司通過簡化程序迅速引入人才。
2021年，美國簽發了超過11.6萬份公司內部（L1）簽證，疫情之前這一數字，2019年簽發了69.8萬份簽證。
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Ball先生説，澳大利亞引入類移民通道，會鼓勵多投資和海外專家進行知識轉移。
包括生物技術跨國公司CSL和醫療設備公司Cochlear內澳大利亞公司，多年來倡導公司內部人才轉移，以便國家之間分享專業知識並提高技能。
跨國大公司是簽證制度可靠用户，他們傾向於促進大量外國投資，以及其員工隊伍中知識轉移。
目前，想擔保員工移民澳大利亞公司，是通過普通技術移民途徑。
澳洲每年發放2萬6萬份臨時技術簽證，2021/22年度發放了32062份。但Ball先生表示，通過該途徑移民澳洲僱員，可能需要6個月時間才能獲得簽證並前往澳洲。
你考慮到投資價值和讓員工進入一個國家開展項目工作時，6個月是一個過長時間。
因此可以考慮值得信賴僱主和簽證系統認可用户，提供一種、期4年簽證，並提供居留權途徑，旨在於公司內部員工調動。
但是需要確認，申請人滿足如下要求，才可遞交該簽證：
Ball先生表示，很多公司是高科技領域企業公司內部員工調動有需求。
鮑爾先生説，CSL和Cochlear澳大利亞建立進製造業表明，他們依靠經驗全球人才來幫助建立他們勞動力，這意味着知識轉移到澳大利亞當地工人身上。
進的製造業和技術領域，只有在海外才能獲得項目管理和其他專業知識。
若能通過該項目知識帶入境內，企業不僅可以建立商業投資機會，還可以知識傳授當地工人。
艾博年政府這個提案持開放態度，移民部長Andrew Giles上個月CEDA會議上表示，這是一個值得認真考慮想法。